在建立企业资格认证机构的过程中，不可避免地会有一些问题影响我们的资格认证。常见的问题是什么?

　　1.劳动分包承包制企业可以申请建设总承包或专业承包资格吗?

　　答：不可以，劳务分包顺序企业只能按此顺序申请劳工类别资格。

　　2.具有主要专业承包资格的企业能否申请附加的建筑承包、专业承包或劳动分包资格?

　　答：主要项目具有专业承包资质的企业符合资格要求的，可以申请不超过现有主要资格水平的总承包资格，但必须将总承包资格改为主要资格;企业的资历等级不得提高。高于主要资格水平。专业承包企业可以申请额外的专业承包资格，但不得超过五个。专业承包企业不得申请劳动分包资格。

　　3.具有主要施工总承包资格的企业可以申请补充专业承包资格或劳务分包资格吗?

　　答：主要项目为建筑总承包的企业可以申请额外的专业承包资格，但不得超过五个。总承包企业不得申请补充劳务分包资格。

　　4.企业的法定代表人、企业经理、技术负责人、财务总监、负责人有年龄限制吗?

　　答：公司的法定代表人、业务经理、财务总监、业务负责人没有年龄限制，技术人员的年龄限制是60岁及以下。

　　5.如何评估企业的注册资本以及如何确定净资产?

　　答：注册资本按实收资本计算;上一年度经审计的资产负债表中的“所有者权益”以净资产为基础;前一年的净资产不符合标准要求，但增资符合当年的资本要求。可以在上个月末的经审核的资产负债表中将其声明为“所有者权益”。

　　上面有关“建筑资格要求”和“建筑资格难”的介绍旨在帮助您理解“如何进行资格审查和为代理商选择预防措施”。